你所在的用工单位与派遣都勾结好了，假如单位每月工资商定为4000元，单位只支付你3000元，它们背后的事你不会知道的，总之一个空壶的皮包公司不吸用工者的血是怎么存活的，自己设想去吧！
希望国家尽快应该取消劳务派遣这个行业。
你傻啊，他们才好赚，比如我是公司的老板，我现在要工人，让劳动派遣的去招工，然后一个小时30块钱给他，然后他再去招你就变成了一个小时15了，这样等于他不用做事就可以一个小时赚了15块，你一天工作了10小时，等于是你累死累活赚了150，他也赚了150，然后如果他招的人多，一个人一天赚150，10个人就等于是1500了，也就是说你一天累死累活赚150他一天可以赚1500
我先说一下劳务派遣和正式工的区别：
一般厂正式员工都是交五险一金的，还有中秋**过年都会发**卡或者给钱别的卷之类的。
外派工正常情况只交养老金，交的都是最低的，还有的甚至不交，节日发卡卷之类的是正式员工的一半或者是没有，这些有的也可能被派遣公司给**了。
现在工厂为什么喜欢找外派员工呢？外派相当于你是临时工类似，工厂倒闭关门也不会陪你一毛钱，福利不行，工资也都是外派公司发。
还有外派公司在你的工资乱扣费，一般好多人都没怎么看工资条的，这个我以前的厂就有过，等离职了才发现，也没啥用了
像是厂里招外派工的话一般都会给外派公司补贴钱的，一个人具体多少就不是很清楚了，反正现在外面很多中介去哪里厂上班多久反多少钱，很多的
希望能帮到你
劳务派遣公司赚的是黑心钱，我现在做的这份工作就是这样，正式工基本工资都是4300一个月除去其它的不说，而我们基本工资是2400一个月还未达到上海最低工资。怎么可能不赚钱呢笑话
劳务派遣，进一步让贫富差距扩大，会是一个新的矛 盾吗？
本来劳务派遣就是这样的，只不过有些人妖魔化，又扒皮又吸血的，劳务派遣有五险一金的，只是有很少的服务费和劳动者没毛关系，那些说工资扣一半，不交保险的应该是劳务外包，就算是外包也会用你前把这些说清楚，你认可才能用你，这哪来的不公平？
劳动派遣公司都与公司领导有关系，一般都向单位收取一定的人头费，然后再给主要领导一些回扣。
?才会信，劳务派遣公司不赚钱！
很不幸，这个问题刚好我也遇到。
小弟硕士即将毕业，要去国企的一家设计院工作。然而不给正式编制，所以走的劳务派遣。于是我去了解了一下这个劳务派遣，发现它的存在还是有其作用的。
首先国企不给编制，大多因为现在国企改制，各种合并，必须要严格控制人数。然而下边有的单位业务缺人严重，只能自己找人，自己开工资。但是他们不能单独跟你签合同 (上头不准)，只能走劳务公司。有了需求，劳务公司就有了存在价值。
而对于我等劳务派遣职工，做好十年内升不上去的打算吧。国企里面一个讲出生，一个讲关系。劳务派遣意味着不是正式职工，没有进国企统一的员工名单，所以升职是别想了。而在工资方面，他们强调和保证跟正式职工一摸一样，多干多得，所以不用太在意将来同工不同酬。
最后我特别想吐槽一点，面试的时候那个hr跟我们说，好好干，5年以后没准能有编制 (注：编制给了一个关系户)。当时真的是当头一棒，差点气晕，有关系的干5年升官发财，我等普通百姓干5年才得以正名，难怪这家单位今年在我们学校就招了两，因为其他人压根不稀罕去。而我，为了爱情，懦弱的选择了留下。
反正我想趁着年轻，争取5年内学有所成，到时自己再找更好的企业！
共勉